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工場やメーカーで働いていて転職を考えると、「移ったら給料が下がるのではないか」が気になります。転職会社の調査では「8割以上が年収アップ」といった数字も見かけますが、それはその会社を使って転職した人の数字です。
ここでは、厚生労働省の「令和7年雇用動向調査」（2026年8月公表）から、2025年の1年間に製造業の会社に転職した人全員について、前の会社と比べて給料が上がったのか、下がったのかを、年齢別に並べます。
この記事で分かること
- 製造業の会社に転職した人のうち、前の会社より給料が上がった人は41.4%、下がった人は30.9%。働く人全体（上がった40.8%・下がった31.0%）とほぼ同じ
- 20〜34歳で製造業の会社に移った人は、56.4%が上がっている
- 60歳以上では、67.3%が下がっている
製造業の会社に転職した人の給料：上がった人は41.4%、下がった人は30.9%
| 転職先の業種 | 上がった | うち1割以上 | 変わらない | 下がった | うち1割以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 製造業 | 41.4% | 29.5% | 26.0% | 30.9% | 22.9% |
| 建設業 | 49.9% | 36.1% | 27.7% | 19.8% | 15.3% |
| 全体（すべての業種） | 40.8% | 28.2% | 25.5% | 31.0% | 21.9% |
出典：厚生労働省「令和7年雇用動向調査」第13-1表・第14表（転職入職者の賃金変動区分別入職者数）から計算。全体の数字は同調査の結果の概要（2026年8月31日公表）と同じです。
2025年に製造業の会社に転職した人（約45万人）のうち、前の会社より給料が上がった人は41.4%、下がった人は30.9%でした。すべての業種（上がった40.8%・下がった31.0%）と、ほとんど同じ割合です。
1割以上上がった人は29.5%、1割以上下がった人は22.9%です。転職した人のおよそ3人に1人は給料が下がっていて、「転職すれば上がる」とは言えません。 一方で、上がった人は下がった人より約10ポイント多くなっています。
この数字を読むときの注意
- 「製造業」は、転職した先の会社の業種です。 前の会社が製造業だったかどうかは、この表では分かりません。製造業の会社どうしで移った人も、ほかの業種から製造業に入った人も含まれます
- 比べているのは、前の会社と今の会社の「賃金」です。 調査の区分（3割以上増加〜3割以上減少）で数えたもので、ボーナスを含むかどうかは公表資料に書かれていません。年収そのものの比較ではありません
- 転職した人とは、入社する前の1年間に働いていた人です。 調査のときにその会社に在籍していて、前の職場で雇われて働いていた人の数字です
- 割合は「分からない」と答えた人を含む人数で割っているので、足しても100%になりません
年齢別：20〜34歳は56.4%が上がり、60歳以上は67.3%が下がった
| 年齢 | 製造業：上がった | 製造業：変わらない | 製造業：下がった | 全体：上がった | 全体：下がった |
|---|---|---|---|---|---|
| 20〜34歳 | 56.4% | 20.7% | 20.7% | 51.2% | 23.3% |
| 35〜49歳 | 42.4% | 28.7% | 27.3% | 43.2% | 27.3% |
| 50〜59歳 | 25.2% | 34.9% | 37.6% | 27.6% | 40.6% |
| 60歳以上 | 5.0% | 27.2% | 67.3% | 21.6% | 49.0% |
出典：厚生労働省「令和7年雇用動向調査」第13-1表から計算。記事「建設業に転職すると給料は下がる？」と比べやすいように、同じ年齢のまとまりで計算しています。
20〜34歳で製造業の会社に移った人は、56.4%が上がり、下がった人は20.7%でした。すべての業種の同じ年齢（上がった51.2%）より、上がった人が少し多くなっています。
35〜49歳では上がった人が42.4%、下がった人が27.3%で、全体とほぼ同じです。50代になると、上がった人（25.2%）より下がった人（37.6%）のほうが多くなります。
60歳以上では、上がった人は5.0%で、下がった人が67.3%です。5歳ごとに見ると、60〜64歳で製造業の会社に移った人は71.6%が下がっています（すべての業種の60〜64歳は54.3%）。製造業の会社に移って給料が上がりやすいのは30代までで、60歳を過ぎると下がる人が大半です。
フルタイムからフルタイムに移った人だけで見ると
| 区分 | 上がった | 変わらない | 下がった |
|---|---|---|---|
| 製造業の会社に転職（フルタイム→フルタイム） | 41.0% | 25.7% | 31.8% |
| 全体（フルタイム→フルタイム） | 42.0% | 25.0% | 31.5% |
出典：厚生労働省「令和7年雇用動向調査」第13-1表（前職・現職とも一般労働者）から計算
パートなど短時間で働く人を除き、前の会社も今の会社もフルタイム（一般労働者）だった人だけで見ても、製造業の会社に移った人は41.0%が上がり、31.8%が下がりました。全体とほぼ同じ割合です。
この数字から言えること・言えないこと
言えること
- 2025年に製造業の会社に転職した人は、前の会社より給料が上がった人が41.4%、下がった人が30.9%で、すべての業種（40.8%・31.0%）とほぼ同じ
- 20〜34歳で製造業の会社に移った人は56.4%が上がった
- 60歳以上で製造業の会社に移った人は67.3%が下がった
言えないこと
- 機械オペレーターや品質管理など、職種ごとの数字。この調査は職種ではなく、転職先の会社の業種で分けています
- 年収（ボーナスを含む額）がいくら上がったか・下がったか。この調査は「1割未満」「1割以上3割未満」などの区分だけです
- 自分が転職したときに給料が上がるかどうか。経験・資格・会社・地域で大きく変わります
- 前の会社が製造業だった人だけの数字。この表は転職先の業種で分けています
製造業の給料は、工場で働く人の年収を工場勤務の平均年収はいくら？に、年齢ごとの基本給を製造業の賃金は何歳がいちばん高い？に、残業代とボーナスを入れた給料を工場の給料は残業代込みでいくら？に、正社員とそれ以外の差を工場の正社員とそれ以外、給料はいくら違う？にまとめています。会社の規模による賃金の違いは会社の規模で賃金はどれだけ違う？にあります。
製造業の働き方は、職種ごとの求人倍率を製造業の求人倍率は職種でどれだけ違う？で、辞める人の割合を工場の離職率はどれくらい？で、ほかの業種と比べています。残業時間は建設業の平均残業時間はどれくらい？で、有給休暇の取得率は建設業は有給休暇が取りにくい？で、年間休日は建設業の年間休日は本当に少ない？で、製造業もあわせて比べています。
転職で給料が下がらないか考えるときに
平均で見ると、製造業の会社に転職した人は、上がった人が約4割、下がった人が約3割で、ほかの業種とほぼ同じです。ただし、これは全員をまとめた割合です。次のような人は、この数字がそのまま当てはまりません。
- 60歳以上の人（製造業の会社に移った人の67.3%が下がっています）
- 今の給料の多くを残業代や夜勤・交替勤務の手当が占めている人（残業や夜勤の少ない会社に移ると、その分だけ下がることがあります）
- 製造業以外の業種に移ることを考えている人（この記事の数字は、製造業の会社に移った人のものです）
まず、今の給料のうち基本給・手当・残業代・ボーナスがそれぞれいくらかを分けて書き出し、移った先で何が変わるかを比べてから、動くかどうかを考えるほうが確実です。
転職したら自分の給料がどうなるか、確かめたいときは
統計で分かるのは、転職した人全体の割合までです。自分の職種や経験で、移った先の給料が上がるのか、下がるのかは、この割合からは分かりません。製造業・メーカーを専門にした転職エージェントの中には、転職するかどうかを決める前の段階でも、無料で面談できるところがあります。
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次のような人には向きません。
- 学生の方（申し込みの対象外です）
- すでにこのサービスを利用したことがある方
- 製造業以外の仕事に移ることを考えている人
- 今の会社で給料を上げたいと考えていて、転職するつもりはない人（この記事の統計で足ります）
出典
- 厚生労働省「令和7年雇用動向調査」年計 結果表 第13-1表（産業（中分類）、企業規模、性、年齢階級、就業形態・雇用形態・前従業上の地位、賃金変動区分別入職者数）・第14表（産業（大分類）、企業規模、性、入職経路、離職期間、賃金変動区分別入職者数）（e-Stat、2026年8月31日公開）
- 厚生労働省「令和7年雇用動向調査結果の概要」（2026年8月31日公表）
転職入職者は「入職者のうち、入職前1年間に就業経験のある者」です（同調査の定義）。数字は、調査時に在籍していて、前職で雇われて働いていた人のものです。
