工場を辞めたいときに見る数字｜残業月13.4時間・年間休日119.3日、転職で給料が上がった人は41.4%【統計で比べる】

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工場の仕事で「もう辞めたい」と感じたとき、まず気になるのは「自分の職場が、ほかと比べて特別にきついのか」「辞めたら給料は下がるのか」ではないでしょうか。

ここでは、厚生労働省の統計から、製造業の残業時間・休み・年収・離職率・ケガの多さ、そして製造業に転職した人の給料の変化を並べます。体験談や転職サイトの自社データは使わず、国の統計の数字だけで確かめます。

この記事で分かること

製造業の残業は月13.4時間、出勤日数は月18.7日。すべての業種（9.8時間・17.4日）より残業が月3.6時間多い
製造業の年間休日は平均119.3日、有給休暇の取得率は72.8%で、どちらもすべての業種の平均より多い
製造業の離職率は9.8%。製造業に転職した人のうち、給料が上がった人は41.4%、下がった人は30.9%

残業と出勤日数：製造業は残業月13.4時間・出勤18.7日
休み：年間休日119.3日・有給休暇の取得率72.8%
年収：生産工程の仕事は約472万円、会社の規模で約176万円の差
辞める人と辞めた理由：製造業の離職率は9.8%
ケガ：製造業の死傷者は26,371人、多いのは「はさまれ・巻き込まれ」
製造業に転職した人の給料：上がった人41.4%、下がった人30.9%
この数字から言えること・言えないこと
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残業と出勤日数：製造業は残業月13.4時間・出勤18.7日

業種	残業時間（月平均）	働いた時間の合計	出勤日数
すべての業種	9.8時間	135.1時間	17.4日
製造業	13.4時間	155.5時間	18.7日
建設業	12.8時間	159.8時間	19.6日

出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査 2025年分結果確報」第2表（事業所規模5人以上・1か月平均）

製造業の残業は月13.4時間で、すべての業種（9.8時間）より月3.6時間多く、建設業（12.8時間）とあまり変わりません。出勤日数は月18.7日です。ただし、これは1年の平均で、繁忙期や交替勤務の職場の残業は分かりません。

休み：年間休日119.3日・有給休暇の取得率72.8%

区分	年間休日（働く人1人あたり）	有給休暇の取得率
すべての業種	116.6日	66.9%
製造業	119.3日	72.8%
建設業	117.9日	60.7%

出典：厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」第4表・第5表

製造業の年間休日は平均119.3日、有給休暇の取得率は72.8%で、どちらもすべての業種の平均より多くなっています。平均で見ると、製造業は休みが少ない業種ではありません。「休みが少ない」と感じているなら、自分の会社の年間休日が平均（119.3日）とどれくらい違うかを、就業規則や会社カレンダーで確かめると、比べる目安になります。

年収：生産工程の仕事は約472万円、会社の規模で約176万円の差

区分	平均年収（目安）
生産工程の仕事（工場で製造・組立・検査などをする人）	約472万円
働く人全体	約546万円
生産工程の仕事（1,000人以上の会社）	約579万円
生産工程の仕事（10〜99人の会社）	約403万円

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」職種第2表（職種（大分類）別・企業規模別）・産業大分類第1表。年収は「残業代込みの月の給与×12か月＋年間賞与」で計算した目安です。

工場で製造・組立・検査などをする人の平均年収は約472万円で、働く人全体（約546万円）より約74万円低くなっています。同じ生産工程の仕事でも、1,000人以上の会社（約579万円）と10〜99人の会社（約403万円）では約176万円の差があります。職種別・年齢別は工場勤務の平均年収はいくら？にまとめています。

辞める人と辞めた理由：製造業の離職率は9.8%

区分	離職率	入職率
すべての業種	13.7%	14.7%
製造業	9.8%	9.6%
建設業	8.7%	10.4%

出典：厚生労働省「令和7年雇用動向調査」参考表1（就業形態、性、企業規模、産業（大分類）別労働者数及び労働移動率）

製造業の離職率は9.8%で、すべての業種の平均（13.7%）より低く、辞める人が特別に多い業種ではありません。くわしくは工場の離職率はどれくらい？にまとめています。

前の会社を辞めた理由（主なもの）	製造業に転職した人	すべての業種
定年・契約期間の満了	14.4%	13.0%
収入が少ない	10.9%	8.9%
労働条件が悪い	9.6%	10.6%
職場の人間関係	8.3%	10.3%
会社の将来が不安	7.4%	5.3%

出典：厚生労働省「令和7年雇用動向調査」第21表（前の勤め先を辞めた理由別入職者数及び構成比）。主な理由を抜き出しています。

製造業の会社に転職した人が前の会社を辞めた理由では、「収入が少ない」（10.9%）と「会社の将来が不安」（7.4%）が、すべての業種より多くなっています。ただし、この表は製造業に転職した人の前の会社の理由で、前の会社が製造業だったかどうかは分かりません。くわしくは製造業に転職した人は、なぜ前の会社を辞めた？にまとめています。

ケガ：製造業の死傷者は26,371人、多いのは「はさまれ・巻き込まれ」

事故の型	死傷者	割合
はさまれ・巻き込まれ	5,992人	22.7%
転倒	5,732人	21.7%
動作の反動・無理な動作	3,144人	11.9%
製造業の合計	26,371人	100%

出典：厚生労働省「令和7年労働災害発生状況（確定値）」別表4（業種、事故の型別死傷災害発生状況）。死傷者は、死亡と休業4日以上のケガ・病気の合計です

2025年の製造業の死傷者は26,371人で、いちばん多いのは機械に「はさまれ・巻き込まれ」る事故（22.7%）でした。危ないと感じる作業があるときは、辞めるかどうかとは別に、まず職場の安全担当や上司に伝えることが大切です。くわしくは工場の労災はどんな事故が多い？にまとめています。

製造業に転職した人の給料：上がった人41.4%、下がった人30.9%

転職した人	給料が上がった	変わらない	下がった
製造業の会社に転職	41.4%	26.0%	30.9%
製造業に転職・20〜34歳	56.4%	20.7%	20.7%
製造業に転職・60歳以上	5.0%	27.2%	67.3%
すべての業種	40.8%	25.5%	31.0%

出典：厚生労働省「令和7年雇用動向調査」第13-1表・第14表（転職入職者の賃金変動区分別入職者数）から計算。「分からない」と答えた人を含む人数で割っているため、足しても100%になりません。

2025年に製造業の会社へ転職した人のうち、前の会社より給料が上がった人は41.4%、下がった人は30.9%で、すべての業種とほぼ同じでした。年齢で大きく違い、20〜34歳は56.4%が上がった一方、60歳以上は67.3%が下がっています。ここでの「製造業」は転職した先の会社の業種で、前の会社の業種は分かりません。くわしくは製造業に転職すると給料は下がる？にまとめています。