研修がない会社は多い？正社員に研修（OFF-JT）をした事業所は70.9%、製造業73.0%・建設業79.7%【2026年7月公表】

入社しても研修がなく「見て覚えて」と言われると、「ほかの会社はちゃんと教えているのか」「研修がない会社は多いのか」が気になります。

ここでは、厚生労働省が2026年7月31日に公表した「令和7年度能力開発基本調査」から、研修（OFF-JT）と計画的な現場の指導（計画的なOJT）をした事業所の割合を、製造業・建設業・全体で並べます。数字は、2024年度（令和6年度）の1年間の実施状況です。

この記事で分かること

研修（OFF-JT）をした事業所の割合：製造業73.0%

出典：厚生労働省「令和7年度能力開発基本調査」事業所調査（2026年7月31日公表）。2024年度に実施した事業所の割合です

OFF-JTは、ふだんの仕事から離れて行う研修のことです。社内の集合研修や、外部の講習に行かせることなどがふくまれます。

2024年度に正社員へOFF-JTをした事業所は、全体で70.9%でした。前の回の調査（71.6%）より0.7ポイント下がっています。

製造業は73.0%、建設業は79.7%で、どちらも全体より高くなっています。ただし、この調査は研修の中身（安全の講習か、仕事の技術の研修かなど）までは分けていません。

一方、正社員以外にOFF-JTをした事業所は、全体で30.7%、製造業で25.3%、建設業で17.3%にとどまります。同じ職場でも、パートや契約社員などは研修を受ける機会が少ないことが分かります。

出典：厚生労働省「令和7年度能力開発基本調査」事業所調査

計画的なOJTは、ふだんの仕事の中で、上司や先輩が、だれに・何を・いつまでに教えるかなどの計画を立てて行う指導のことです。「見て覚えて」のように計画のない教え方は、ふくまれません。

正社員に計画的なOJTをした事業所は、全体で60.6%（前の回61.1%）、製造業で64.8%、建設業で66.5%でした。

裏を返すと、全体の約4割の事業所は、正社員に対しても計画を立てた現場の指導をしていなかったことになります。正社員以外では、全体の25.1%、建設業では10.5%です。

能力開発や人材育成について、何らかの問題があると答えた事業所は80.1%でした。問題があると答えた事業所に、その中身を聞いた結果（複数回答）で多かったものは次のとおりです。

出典：厚生労働省「令和7年度能力開発基本調査」事業所調査

「教える人が足りない」「育てても辞めてしまう」「時間がない」が上位で、会社の側も、教える体制を作るのに苦労していることが分かります。

働く人に聞いた調査（個人調査）では、2024年度にOFF-JTを受けた人は37.3%でした。正社員は44.5%、正社員以外は19.4%で、ここでも2倍以上の差があります。

言えること

言えないこと

正社員に研修をしていない事業所は約3割あり、計画的な現場の指導をしていない事業所は約4割あります。ただし、次のような人は、この数字だけで仕事を変えるかどうかを決めないほうが確実です。

まず今の職場で、受けられる講習や教わる相手を確かめ、それでも変わらないかを見てから、ほかの職場と比べるほうが確実です。